劳动争议 （2020）鄂06民终4389号

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”张春江因工致残被鉴定为十级伤残，其于2019年7月2日主动向锦江公司申请离职，解除双方的劳动合同，依据上述法律规定，作为用人单位锦江公司只应向张春江支付一次性伤残就业补助金。故锦江公司诉讼请求符合法律规定，予以支持。张春江辩称理由无法律依据，不予采信。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，判决：一、枣阳锦江粉体科技材料有限公司与张春江于2019年7月解除劳动和社会保险关系；二、枣阳锦江粉体科技材料有限公司支付张春江一次性伤残就业补助金（4508元/月×8月），与本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”张春江因工致残被鉴定为十级伤残，其于2019年7月2日主动向锦江公司申请离职，解除双方的劳动合同，依据上述

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终4389号上诉人（原审被告）：张春江，男，1967年6月11日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：吉锋，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：胡军，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：枣阳锦江粉体科技材料有限公司。住所:枣阳市兴隆镇红花村七组。法定代表人：柳方强，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗晶晶，该公……