劳动合同纠纷 （2017）粤03民终13290号
裁判要旨
张爱儿与深圳市松博宇科技股份有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于张爱儿上诉人主张深圳市松博宇科技股份有限公司支付：2016年度未休年休假（10天）期间的工资人民币5325.6元（2016年月平均工资3861÷21.75×10×300%=5325.5)、2017年1月1日-5日的工资人民币887.6元（2016年月平均工资3861÷21.75×5=887.6)的上诉请求。经审查，张爱儿申请仲裁时并未提出上述请求，根据先裁后审的原则，一审不予审理并无不当。张爱儿的上述请求本院依法不予审理，张爱儿应另循途迳解决。关于张爱儿上诉主张深圳市松博宇科技股份有限公司支付解除劳动关系赔偿金111969元（14.5×2×3861=111969)的上诉请求。经审查，张爱儿于1964年5月25日出生，于2002年9月26日入职深圳市松博宇科技股份有限公司。2017年1月5日，深圳市松博宇科技股份有限公司以张爱儿己达到法定退休年龄为由，单方终止与张爱儿的劳动合同关系。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终
摘要
张爱儿与深圳市松博宇科技股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终13290号上诉人（原审原告）：张爱儿。被上诉人（原审被告）：深圳市松博宇科技股份有限公司。法定代表人：詹雄光，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王玥，广东淳锋律师事务所律师。上诉人张爱儿因与被上诉人深圳市松博宇科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初5593号民事判决，向本院提出上诉。……