劳动合同纠纷 （2019）鄂10民终295号

本案系劳动合同经济补偿及工伤保险待遇纠纷，张慧熙与湖北国顺新型材料科技股份有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，湖北国顺新型材料科技股份有限公司在试用期内解除与张慧熙的劳动关系，双方劳动关系已实际解除。本案主要争议焦点为：1、湖北国顺新型材料科技股份有限公司在劳动试用期间解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付经济补偿金？2、张慧霞的工伤待遇认定问题？3、张慧熙主张误工费、交通费损失如何认定？关于湖北国顺新型材料科技股份有限公司在劳动试用期间解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付经济补偿金。一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…”。本案中，张慧熙于2017年7月13日进入湖北国顺新型材料科技股份有限公司，双方未签订书面劳动合同，并口头约定试用期一个月，双方实际自用工之日起已建立劳动关系

本案系劳动合同经济补偿及工伤保险待遇纠纷，张慧熙与湖北国顺新型材料科技股份有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系，湖北国顺新型材料科技股份有限公司在试用期内解除与张慧熙的劳动关系，双方劳动关系已实际解除。本案主要争议焦点为：1、湖北国顺新型材料科技股份有限公司在劳动试用期间解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付经济补偿金？2、张慧霞的工伤待遇认定问题？3、张慧熙主张误工费、交通费损失如何认定？关于湖北国顺新型材料科技股份有限公司在劳动试用期间解除劳动关系是否符合法律规定，是否应支付经济补偿金。一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂10民终295号上诉人（原审原告)：张慧熙，男，1971年5月10日生，汉族，住江陵县。被上诉人（原审被告）：湖北国顺新型材料科技股份有限公司，住所地：江陵县郝穴镇楚江大道**。法定代表人：王润，该公司总经理。委托诉讼代理人：万雪，女，1994年9月3日生，汉族，住潜江市，该公司员工。上诉人张慧熙因与被上诉人湖北国顺新型材料科技股份有限公司劳……