劳动争议 （2015）常民终字第01732号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，南港公司因市政建设导致企业被迫搬迁，属于客观情况发生重大变化，其以此为由向原桃园路全体员工提出分流安置补偿办法，以书面形式邮寄叶红君通知函、《办法》及解除劳动合同证明，且认为叶红君收到上述邮寄函件的2014年6月24日解除劳动合同。因此，南港公司解除与叶红君之间的劳动合同符合法律规定；但是根据上述法律规定，南港公司是在2014年6月20日寄出解除劳动合同证明通知解除劳动合同，而认可2014年6月24日解除劳动合同，故南港公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，其应当依法向劳动者额外支付劳动者一个月工资2200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，南港公司因市政建设导致企业被迫搬迁，属于客观情况发生重大变化，其以此为由向原桃园路全体员工提出分流安置补偿办法，以书面形式邮寄叶红君通知函、《办法》及解除劳动合同证明，且认为叶红君收到上述邮寄函件的2014年6月24日解除劳动合同。因此，南港公司解除与叶红君之间的劳动合同符合法律规定；但是根据上述法律规定，南港公司是在20

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01732号上诉人（原审原告）叶红君。委托代理人万文山，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州交运南港装卸储运有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区五星街道新新村委后袁村108号。法定代表人杨学军，该公司总经理。上诉人叶红君因与被上诉人常州交运南港装卸储运有限公司（以下简称南港公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2……