劳动争议 （2015）廊民一终字第435号

原被告双方建立了劳动合同关系，双方均应该按照劳动合同的约定行使权利，履行义务。本案中，原告方未为被告缴纳社会保险以及无故辞退被告的行为违反了合同约定及相关法律规定，应当支付经济补偿金。原告入职9年3个月，经济补偿金数额应为3018元乘以9.5计28671元。此外，原告还应支付被告2013年及2014年1至8月的年休假8天的工资为1133元（3081除以21.75乘以8）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定判决如下：一、解除原告廊坊华日家具股份有限公司与被告贺会平的劳动合同关系；二、原告廊坊华日家具股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告贺会平支付经济补偿金28671元及年休假工资1133元。案件受理费5元由原告廊坊华日家具股份有限公司承担。判决后，上诉人廊坊华日家具股份有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判，被上诉人承担诉讼费。其理由是被上诉人贺会平在劳动关系存续期间自愿向公司声明不缴纳社会保险。被上诉人贺会平无故旷工三天，公司根据员工手册规定，对被上诉人贺会平予以除名处理，并按被上诉人贺会

原被告双方建立了劳动合同关系，双方均应该按照劳动合同的约定行使权利，履行义务。本案中，原告方未为被告缴纳社会保险以及无故辞退被告的行为违反了合同约定及相关法律规定，应当支付经济补偿金。原告入职9年3个月，经济补偿金数额应为3018元乘以9.5计28671元。此外，原告还应支付被告2013年及2014年1至8月的年休假8天的工资为1133元（3081除以21.75乘以8）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定判决如下：一、解除原告廊坊华日家具股份有限公司与被告贺会平的劳动合同关系；二、原告廊坊华日家具股份有限公司于本判决生效之日起

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第435号上诉人（原审原告）：廊坊华日家具股份有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区。法定代表人：周旭恩，公司董事长。委托代理人：张寒，河北张寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺会平，工人，住河南省新野县。上诉人廊坊华日家具股份有限公司与被上诉人贺会平劳动争议纠纷一案，上诉人廊坊华日家具股份有限公司不服河北省廊坊经济技术开发区……