劳动争议 （2014）唐民一终字第633号

原告唐山赛福特智能控制股份有限公司是依法成立的用人单位，原告将承包的唐山东海集团特钢有限公司五期200㎡烧结电气、仪表、自动化工程的现场施工发包给了自然人彭友东，而自然人彭友东并不具备用工主体资格，被告在彭友东的工地干活儿，应认定为彭友东招用的劳动者，原告对自然人彭友东招用的劳动者，应承担用工主体责任，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决如下：原告唐山赛福特智能控制股份有限公司与被告周连秀之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告唐山赛福特智能控制股份有限公司负担。判后，唐山赛福特智能控制股份有限公司不服，向本院提起上诉，请求改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。主要事实和理由：1、上诉人与被上诉人没有接触和认识，没有建立劳动关系的合意，不可能形成事实劳动关系。2、根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，只能做出上诉人应承担用工主体责任的判决，而不能得出劳动关系成立的结论。3、《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人有

原告唐山赛福特智能控制股份有限公司是依法成立的用人单位，原告将承包的唐山东海集团特钢有限公司五期200㎡烧结电气、仪表、自动化工程的现场施工发包给了自然人彭友东，而自然人彭友东并不具备用工主体资格，被告在彭友东的工地干活儿，应认定为彭友东招用的劳动者，原告对自然人彭友东招用的劳动者，应承担用工主体责任，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决如下：原告唐山赛福特智能控制股份有限公司与被告周连秀之间存在事实劳动关系。案件受理费5元，由原告唐山赛福特智能控制股份有限公司负担。判后，唐山赛福特智能控制股份有限公司不

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第633号上诉人：（原审原告）唐山赛福特智能控制股份有限公司，住所地：唐山市高新技术开发区创业中心。法定代表人：黄志云，该公司董事长。委托代理人：田玉柱，该公司副总经理。被上诉人：（原审被告）周连秀。委托代理人：周刘永。原审第三人：彭友东。上诉人唐山赛福特智能控制股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦县人民法院（2014）滦民初……