劳动争议 （2021）苏08民终1231号

用人单位与其招用的跨退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位应当支付劳动者达到退休年龄之前的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李正云为1970年3月生人，其于2010年7月入职振华公司，振华公司于2020年6月24日通知李正云终止劳动关系，但李正云未领取养老金或享受养老保险待遇，李正云仍继续缴纳养老保险费，振华公司应支付李正云达到退休年龄前的经济补偿金。结合李正云的工作年限及工资数额，现李正云主张振华公司支付经济补偿金19000元，符合法律规定，予以支持。一审法院判决：江苏**鞋帽有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付李正云经济补偿金19000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半5元，免予

用人单位与其招用的跨退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位应当支付劳动者达到退休年龄之前的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李正云为1970年3月生人，其于2010年7月入职振华公司，振华公司于2020年6月24日通知李正云终止劳动关系，但李正云未领取养老金或享受养老保险待遇，李正云仍继续缴纳养老保险费，振华公司应支付李

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1231号上诉人（原审被告）：江苏**鞋帽有限公司。法定代表人：汪秀珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈潇，江苏漫修（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈明，江苏漫修（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李正云。委托诉讼代理人：陈正，淮安经济技术开发区四平法律服务所法律工作者。上诉人江苏**鞋帽有限公司（以下简称振华公司）……