劳动争议 （2017）冀06民终1665号

原告刘建蕊与被告大卖园超市2014年4月签订书面劳动合同，双方的劳动关系应以劳动合同为准。原告称2012年即在被告处工作依据不足。2014年6月，原告发生交通事故，经工伤认定原告刘建蕊被鉴定构成工伤，行政复议决定书也维持了上述工伤认定。同时，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，原告刘建蕊被认定构成十级伤残，停工留薪期间为3个月。因原、被告双方各自提供了一份同时期工资表，显示原告本人工资分别为3000元和2100元，两份工资单均是原告本人签字，两者之间存在差异。在双方不能协商一致的情况下，应以金额较低的月工资2100元作为计算依据。2014年6月20日至2014年9月20日三个月的停工留薪期工资为2100元×3个月＝6300元。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范畴。一次性伤残就业补助金应由用人单位大卖园超市支付，按照解除劳动合同上一年度河北省职工平均工资46239元/年计算4个月，为3853.25元×4个月＝15413元。原告刘建蕊主张2014年6月未发工资2000元没有证据证实，原告当月应发工资金额为929.3元，加上停工留薪期工资6300

原告刘建蕊与被告大卖园超市2014年4月签订书面劳动合同，双方的劳动关系应以劳动合同为准。原告称2012年即在被告处工作依据不足。2014年6月，原告发生交通事故，经工伤认定原告刘建蕊被鉴定构成工伤，行政复议决定书也维持了上述工伤认定。同时，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，原告刘建蕊被认定构成十级伤残，停工留薪期间为3个月。因原、被告双方各自提供了一份同时期工资表，显示原告本人工资分别为3000元和2100元，两份工资单均是原告本人签字，两者之间存在差异。在双方不能协商一致的情况下，应以金额较低的月工资2100元作为计算依据。2014年6月20日至2014年9月20日三个月的停工

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终1665号上诉人（原审原告）：刘建蕊，女，汉族，1980年7月27日出生，住保定市竞秀区。委托诉讼代理人：骆雪东，河北奎步律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：保定市大卖园超级市场有限公司农大西巷店，住所地保定市农大西巷172号。法定代表人：石道松，总经理。委托诉讼代理人：张青，河北方圆律师事务所律师。上诉人刘建蕊因与被上诉人保定市大……