劳动争议 （2015）青民一终字第1278号

八千米深海鱼公司与曲强之间签订有2013年8月1日至2014年7月31日劳动合同，曲强正常工作至2014年2月20日，对该段时间内八千米深海鱼公司与曲强双方存在劳动关系，一审法院予以确认。八千米深海鱼公司直至2014年3月25日才做出解除劳动合同报告书，因此双方劳动关系应自2014年3月25日解除，一审法院对八千米深海鱼公司要求确认其与曲强2013年8月1日至2014年3月25日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。因八千米深海鱼公司与曲强双方自2014年2月21日至2014年3月25日期间存在劳动关系，但曲强在此期间未实际工作，故曲强应当视为待岗，八千米深海鱼公司应当支付曲强2014年3月1日至2014年3月25日期间的待岗工资，具体标准为：1500元÷21.75天×17天×80%=937.93元，故一审法院对八千米深海鱼公司不支付曲强2014年3月1日至2014年3月25日期间工资937.93元的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十六条、第二十九条、第三十条之规定，一审判决：一、确认青岛八千米深海鱼食品有限公司与曲强自2013年8月1日至2

八千米深海鱼公司与曲强之间签订有2013年8月1日至2014年7月31日劳动合同，曲强正常工作至2014年2月20日，对该段时间内八千米深海鱼公司与曲强双方存在劳动关系，一审法院予以确认。八千米深海鱼公司直至2014年3月25日才做出解除劳动合同报告书，因此双方劳动关系应自2014年3月25日解除，一审法院对八千米深海鱼公司要求确认其与曲强2013年8月1日至2014年3月25日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。因八千米深海鱼公司与曲强双方自2014年2月21日至2014年3月25日期间存在劳动关系，但曲强在此期间未实际工作，故曲强应当视为待岗，八千米深海鱼公司应当支付曲强2014年3月1

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1278号上诉人（原审原告）青岛八千米深海鱼食品有限公司。法定代表人高涛，董事长。委托代理人戴志辉，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曲强。上诉人青岛八千米深海鱼食品有限公司（以下简称八千米深海鱼公司）因与被上诉人曲强劳动争议纠纷一案，不服（2014）北民初字第4488号民事判决向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审……