劳动争议 （2017）京03民终13639号

双方的争议焦点：1.双方是否存在劳动关系；2.京润公司是否应当支付加班工资和年休假工资；3.梁桂文关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求是否超过时效；4.本案中否应当依据一事不再审的原则不予受理。关于双方是否存在劳动关系。确认劳动关系应当从劳动者向谁提供劳动、由谁发放工资，受谁管理、劳动者从事的工作是否为用人单位的业务范围等方面进行考察。梁桂文提供的银行交易清单可以证明京润公司向其支付工资。梁桂文在京润公司邀请证人毕某出庭作证后提供了招工简章照片，照片上的招工简章中毕先生的电话号码经毕某确认为其使用，故法院对招工简章的真实性予以采信。根据招工简章照片上的内容，法院认定京润公司于2015年8月以其名义对外招工。根据京润公司提供的社会保险费查询记录和梁桂文的陈述，可以认定邬清方系泽龙兄弟公司的工作人员，并对梁桂文进行管理。尹秀英、赵玉芬与京润公司的劳动争议诉讼中，尹秀英、赵玉芬陈述为二人于2016年3月28日从京润公司离职，2016年3月28日到泽龙兄弟公司工作，京润公司陈述为尹秀英、赵玉芬受其公司指派到泽龙兄弟公司工作，而本案中京润公司否认与梁桂文存在劳动关系，泽龙兄弟公司自认与梁桂文存在

双方的争议焦点：1.双方是否存在劳动关系；2.京润公司是否应当支付加班工资和年休假工资；3.梁桂文关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求是否超过时效；4.本案中否应当依据一事不再审的原则不予受理。关于双方是否存在劳动关系。确认劳动关系应当从劳动者向谁提供劳动、由谁发放工资，受谁管理、劳动者从事的工作是否为用人单位的业务范围等方面进行考察。梁桂文提供的银行交易清单可以证明京润公司向其支付工资。梁桂文在京润公司邀请证人毕某出庭作证后提供了招工简章照片，照片上的招工简章中毕先生的电话号码经毕某确认为其使用，故法院对招工简章的真实性予以采信。根据招工简章照片上的内容，法院认定京润公司于2015年8月以其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13639号上诉人（原审被告）：北京京润服装服饰有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇金湖工业园区。法定代表人：屠昕，总经理。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:梁桂文，女，1976年10月21日出生。委托诉讼代理人：陈万利，男，1954年10月1日出生。上诉人北京京润服装服饰有限公司（以下简称京润公……