劳动争议 （2019）浙07民终5034号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。李垚与浩恒航空公司于2018年4月14日签订的《劳动合同》中合法有效部分对双方均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，据此李垚在试用期内向浩恒航空公司提出辞职并不违反法律规定，但李垚在双方劳动关系解除前仍应遵守用人单位的相关工作纪律，其在提出辞职后即未回公司上班显属违反双方在《劳动合同》中约定的劳动纪律，浩恒航空公司要求李垚支付违约金有事实和法律的依据，应予支持。关于违约金数额，根据双方劳动合同约定的计算标准，为按照不低于培训费总成本的100%进行赔偿，鉴于该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的强制性规定，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，故对此予以调整，李垚应当向浩恒航空公司支付的违约金数额为其服务期未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，从浩恒航空公司向李垚发放的2018年5月份工资中可以看出该月工资中的小时补贴为1050元，对应飞行时间为5.25小时，该补贴的发放非基于李垚的训练

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。李垚与浩恒航空公司于2018年4月14日签订的《劳动合同》中合法有效部分对双方均有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，据此李垚在试用期内向浩恒航空公司提出辞职并不违反法律规定，但李垚在双方劳动关系解除前仍应遵守用人单位的相关工作纪律，其在提出辞职后即未回公司上班显属违反双方在《劳动合同》中约定的劳动纪律，浩恒航空公司要求李垚支付违约金有事实和法律的依据，应予支持。关于违约金数额，根据双方劳动合同约定的计算标准，为按照不低于培训费总成本的100%进行赔

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终5034号上诉人（原审原告）：李壵，男，1983年8月17日出生，满族，住辽宁省抚顺市清原满族自治县。委托诉讼代理人：左世民，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江浩恒通用航空有限公司，住所地浙江省永康市东城十里牌村恒富路**第**第**，统一社会信用代码913307840972389974（1/1）。法定代表人：施龙杰……