劳动争议 （2017）京01民终8272号

就未签订劳动合同二倍工资差额一节，张建华2011年入职东豪建设公司，双方于2013年10月8日首次签订书面劳动合同，张建华于2016年6月28日提起仲裁申请，要求东豪建设公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效，法院对该请求不予支持。就2015年2月工资及2016年1月工资，东豪建设公司认可仲裁裁决结果同意向张建华支付2015年2月工资差额983.41元及2016年1月1日至2016年1月20日期间工资4183.9元，法院不持异议。就张建华主张的2016年1月21日至2016年1月31日期间的工资，张建华提交诊断证明显示其在2016年1月21日到医院就诊，开具全休七天的诊断证明，据此证明张建华属于休憩状态，并未向东豪建设公司提供办理交接工作的劳务，故其要求2016年1月21日后工资不予支持。就2012年10月至2013年5月工资差额，张建华虽主张上述期间其与另一经理共同承包项目，承包期间工资标准为7000元，张建华并未就该主张提交证据予以证明，故对张建华就上述期间工资标准的意见不予采纳。另一方面，东豪建设公司在仲裁及庭审期间均曾陈述自2011年12月起张建华工资标

就未签订劳动合同二倍工资差额一节，张建华2011年入职东豪建设公司，双方于2013年10月8日首次签订书面劳动合同，张建华于2016年6月28日提起仲裁申请，要求东豪建设公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经超过一年的仲裁时效，法院对该请求不予支持。就2015年2月工资及2016年1月工资，东豪建设公司认可仲裁裁决结果同意向张建华支付2015年2月工资差额983.41元及2016年1月1日至2016年1月20日期间工资4183.9元，法院不持异议。就张建华主张的2016年1月21日至2016年1月31日期间的工资，张建华提交诊断证明显示其在2016年1月21日到医院就诊，开具全休七天的诊

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终8272号上诉人（原审原告）:张建华，男，1963年11月11日出生,住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张铁生，北京高警兵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京东豪建设集团有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路37号院16号楼2层C2021号。法定代表人：陈作海，董事长。委托诉讼代理人：侯淑洁，女，北京东豪建设集团有限公司员工。委托……