劳动争议 （2014）厦民终字第2604号

杨光明与鑫兴公司于2000年8月建立劳动关系，现双方确认其劳动关系于2014年1月8日解除，原审法院予以认定。虽然杨光明在双方劳动关系存续期间在员工食堂担任厨师，但是双方签订的劳动合同上约定的杨光明的岗位（工种）为操作工。鑫兴公司根据其经营需要关闭员工食堂，并将杨光明调动至生产部门，该调动并未超过双方劳动合同约定的岗位（工种）的范围，属于用人单位自主用工的范畴。杨光明在未到生产部门工作以确定其是否适应新岗位的情况下，便拒绝岗位调动并在休假后未再返回鑫兴公司上班；其以此主张鑫兴公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，缺乏依据。因此，杨光明要求鑫兴公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、厦门鑫兴鞋业有限公司与杨光明的劳动关系于2014年1月8日解除。二、厦门鑫兴鞋业有限公司无需支付杨光明经济补偿金22410元。宣判后，杨光明不服，向本院提起上诉。杨光明上诉请求依法撤销原判决，并依法改判鑫兴公司支付杨光明经济补偿金22410元。事实及理由：杨光明自

杨光明与鑫兴公司于2000年8月建立劳动关系，现双方确认其劳动关系于2014年1月8日解除，原审法院予以认定。虽然杨光明在双方劳动关系存续期间在员工食堂担任厨师，但是双方签订的劳动合同上约定的杨光明的岗位（工种）为操作工。鑫兴公司根据其经营需要关闭员工食堂，并将杨光明调动至生产部门，该调动并未超过双方劳动合同约定的岗位（工种）的范围，属于用人单位自主用工的范畴。杨光明在未到生产部门工作以确定其是否适应新岗位的情况下，便拒绝岗位调动并在休假后未再返回鑫兴公司上班；其以此主张鑫兴公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，缺乏依据。因此，杨光明要求鑫兴公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第2604号上诉人（原审被告）杨光明，男，1970年6月27日出生，汉族。委托代理人黄龙水、黄婧雯，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）厦门鑫兴鞋业有限公司。法定代表人许志辉，公司总经理。委托代理人张燕瑜，福建乐丰律师事务所律师。委托代理人黄贵华，福建乐丰律师事务所实习律师。上诉人杨光明因与被上诉人厦门鑫兴鞋业有限公司（……