劳动争议 （2017）辽01民终3839号

邢力军与沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同后，即与该公司构成劳动关系，沈阳高新人力资源服务有限公司为用人单位，沈阳市浑南区行政执法和城市管理局为用工单位。对于邢力军在工作中受伤的事实，二单位均无异议，且沈阳市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级评定亦确定了原告遭受工伤的事实，沈阳高新人力资源服务有限公司作为用人单位，其在邢力军受伤后未进行工伤申报，致使邢力军无法获得相关工伤待遇，存在过错，应向邢力军支付相关工伤待遇。邢力军与沈阳市浑南区行政执法和城市管理局协商达成的协议严重侵害了作为劳动者的邢力军的合法权益，该份协议显失公平，不能成为高新人力资源公司拒绝给付邢力军相应赔偿的依据，邢力军第一次住院治疗期间的医药费，中国人民财产保险股份有限公司辽宁省分公司给予了部分赔偿，其差额部分11,349.56元，沈阳高新人力资源服务有限公司应予支付。另外，对邢力军主张的第二次住院治疗期间的医药费，邢力军提供的票据中的出院结算票据为有效的医药费票据，金额为5,248元，沈阳高新人力资源服务有限公司应予支付，邢力军提供的预交金收款凭证不是结算票据，本院不予采信，其提供的在药房购买药品的发票没有相关医嘱

邢力军与沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同后，即与该公司构成劳动关系，沈阳高新人力资源服务有限公司为用人单位，沈阳市浑南区行政执法和城市管理局为用工单位。对于邢力军在工作中受伤的事实，二单位均无异议，且沈阳市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级评定亦确定了原告遭受工伤的事实，沈阳高新人力资源服务有限公司作为用人单位，其在邢力军受伤后未进行工伤申报，致使邢力军无法获得相关工伤待遇，存在过错，应向邢力军支付相关工伤待遇。邢力军与沈阳市浑南区行政执法和城市管理局协商达成的协议严重侵害了作为劳动者的邢力军的合法权益，该份协议显失公平，不能成为高新人力资源公司拒绝给付邢力军相应赔偿的依据，邢力军第一次

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3839号上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张宇，系该公司总经理。上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区城市管理和行政执法局，住所地沈阳市。法定代表人：赵胜志，系该局局长。委托代理人：姜春光，系辽宁光杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢力军，男，1967年10月21日出生，汉族，住辽宁省。委托……