劳动争议 （2017）粤01民终16918号

陈某与棕亿公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。关于工作期间问题。陈某主张2014年10月8日入职，虽棕亿公司对此有异议，但从其提供的工资表显示已发放了陈某10月份工资，故原审法院对陈某的主张予以支持。陈某以在棕亿公司工作期间受到工伤，要求棕亿公司支付工伤赔偿款，故陈某主张其在2016年7月31日治疗期结束后解除与棕亿公司的劳动关系，没有违反法律规定，原审法院予以确认，故原审法院对陈某主张其在2016年7月31日离职予以采纳。至于棕亿公司主张陈某发生工伤后在2015年9月22日停工留薪期满后未回公司上班视为其旷工自动离职，没有法律依据，原审法院不予支持。故此原审法院确认陈某与棕亿公司于2014年10月8日至2016年7月31日期间存在劳动关系。关于工伤赔偿问题。陈某在棕亿公司工作期间受伤，也经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于棕亿公司未为陈某参加工伤保险，故陈某的工伤保险待遇应当由棕亿公司支付。陈某的工伤保险待遇应以法律规定及其

陈某与棕亿公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。关于工作期间问题。陈某主张2014年10月8日入职，虽棕亿公司对此有异议，但从其提供的工资表显示已发放了陈某10月份工资，故原审法院对陈某的主张予以支持。陈某以在棕亿公司工作期间受到工伤，要求棕亿公司支付工伤赔偿款，故陈某主张其在2016年7月31日治疗期结束后解除与棕亿公司的劳动关系，没有违反法律规定，原审法院予以确认，故原审法院对陈某主张其在2016年7月31日离职予以采纳。至于棕亿公司主张陈某发生工伤后在2015年9月22日停工留薪期满后未回公司上班视为其旷工自动离职，没有法律依据，原审法院不予支持。故此原审法院确认陈某

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16918号上诉人(原审被告)：广州市棕亿纤维制品有限公司。法定代表人：肖冬玉。委托诉讼代理人：朱海明，广东恒生律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈某。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。上诉人广州市棕亿纤维制品有限公司因与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人……