劳动争议 （2015）宿中民终字第2485号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，锦驰公司与陈茂龙之间签订书面劳动合同，存在合法劳动关系，2015年4月21日，锦驰公司单方解除双方劳动关系，但其未事先将理由通知工会，故其解除劳动关系的程序违法，因此，本院认为锦驰公司违法解除与陈茂龙的劳动关系，其理应支付二倍赔偿金。关于锦驰公司主张双方约定锦驰公司退还押金400元，陈茂龙应退还工作服，因其未提供证据予以证实，且陈茂龙予以否认，故本院认为锦驰公司应退还陈茂龙工作服押金400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：上海锦驰物业管理有限公司宿迁分公司于本判决生效后十日内给付陈茂龙经济赔偿金5400元、拖欠工资1800元和工作服押金400元。锦驰公司不服原

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，锦驰公司与陈茂龙之间签订书面劳动合同，存在合法劳动关系，2015年4月21日，锦驰公司单方解除双方劳动关系，但其未事先将理由通知工会，故其解除劳动关系的程序违法，因此，本院认为锦驰公司违法解除与陈茂龙的劳动关系，其理应支付二倍赔偿金。关于锦驰公司主张双方约定锦驰公司退还押金400元，陈茂龙应退还工作服，因其未提供证据予以

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第2485号上诉人上海锦驰物业管理有限公司宿迁分公司（原审原告），住所地宿迁市宿豫区豫苑别墅54号。负责人陈建国，经理。委托代理人李新杰，江苏义扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈茂龙。上诉人上海锦驰物业管理有限公司宿迁分公司（下称锦驰公司）因与被上诉人陈茂龙劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第145……