劳动争议 （2020）粤12民终2495号

本案立案案由为劳动争议纠纷,因姜朝亭诉请确认姜朝亭、墩煌纺织公司之间存在劳动关系,故本案案由应为确认劳动关系纠纷。姜朝亭主张双方存在劳动关系，虽然没有提供书面的劳动合同，但姜朝亭提供了墩煌纺织公司确认的《招聘员工试用表》以及加盖墩煌纺织公司印章的工牌等证据予以证明，上述证据均显示姜朝亭入职墩煌纺织公司的日期为2006年8月26日，而且墩煌纺织公司亦确认“由于姜朝亭使用虚假的身份信息与墩煌纺织公司签订劳动合同，故墩煌纺织公司于2011年3、4月期间与姜朝亭解除了劳动合同，已向姜朝亭发放了该期间的工资”，由此，根据上述查明的事实，姜朝亭已向墩煌纺织公司提供了劳动义务且获得了劳动报酬。虽然姜朝亭冒用他人名义在墩煌纺织公司处工作，但是双方是符合法律、法规规定的主体资格,姜朝亭已履行了自己的劳动义务、受墩煌纺织公司的管理,墩煌纺织公司也向姜朝亭发放了劳动报酬,因此,姜朝亭、墩煌纺织公司之间形成了用工事实,一审法院认定双方成立事实劳动关系。因此，姜朝亭主张在2006年8月26日至2011年4月期间与墩煌纺织公司存在劳动关系的诉讼请求，有事实和法律依据，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和

本案立案案由为劳动争议纠纷,因姜朝亭诉请确认姜朝亭、墩煌纺织公司之间存在劳动关系,故本案案由应为确认劳动关系纠纷。姜朝亭主张双方存在劳动关系，虽然没有提供书面的劳动合同，但姜朝亭提供了墩煌纺织公司确认的《招聘员工试用表》以及加盖墩煌纺织公司印章的工牌等证据予以证明，上述证据均显示姜朝亭入职墩煌纺织公司的日期为2006年8月26日，而且墩煌纺织公司亦确认“由于姜朝亭使用虚假的身份信息与墩煌纺织公司签订劳动合同，故墩煌纺织公司于2011年3、4月期间与姜朝亭解除了劳动合同，已向姜朝亭发放了该期间的工资”，由此，根据上述查明的事实，姜朝亭已向墩煌纺织公司提供了劳动义务且获得了劳动报酬。虽然姜朝亭冒用

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终2495号上诉人（原审被告）：四会市墩煌纺织染整有限公司，住所广东省四会市××××××××。法定代表人：吴桂全，该公司总经理。委托诉讼代理人：程峤明，广东圣禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:姜朝亭，男，1967年4月25日出生，汉族，住四川省达县××××××××。上诉人四会市墩煌纺织染整有限公司（以下简称墩煌纺织公司）因与被上诉……