劳动争议 （2016）京03民终12898号

1.关于拖欠工资一节，因一审法院对于大公公司的绩效考核结果不予采纳，大公公司应补发扣发王再祥2014年2月至2015年1月的绩效工资34532.3元。对于大公公司的考勤记录一审法院予以认定，其扣发事假、病假工资及迟到工资符合其规章制度规定及法律规定，不应予以补发，但2014年4月大公公司以旷工0.5天为由扣发王再祥1天的工资1532.51元，违反法律规定，应当补发工资766.26元。2015年2月1日至12日王再祥正常出勤，大公公司应支付其工资41666÷21.75×9＝17241元。此后王再祥称休病假、在家办公，大公公司不予认可，王再祥就此未提供证据证明，一审法院不支持王再祥要求支付工资的请求。以上大公公司共应补发王再祥工资52539.56元。王再祥要求支付拖欠工资的25%的经济补偿不符合法律规定，一审法院不予支持。2.关于年终奖，因一审法院对王再祥提交的相关证据予以认定，可证明王再祥在大公公司工作已满一年且大公公司已对其进行了年度考评，考评后曾表示同意支付王再祥85%的年终奖，王再祥亦表示同意，因此大公公司应支付王再祥年终奖200000×85%＝170000元。王再祥要求支付25%

1.关于拖欠工资一节，因一审法院对于大公公司的绩效考核结果不予采纳，大公公司应补发扣发王再祥2014年2月至2015年1月的绩效工资34532.3元。对于大公公司的考勤记录一审法院予以认定，其扣发事假、病假工资及迟到工资符合其规章制度规定及法律规定，不应予以补发，但2014年4月大公公司以旷工0.5天为由扣发王再祥1天的工资1532.51元，违反法律规定，应当补发工资766.26元。2015年2月1日至12日王再祥正常出勤，大公公司应支付其工资41666÷21.75×9＝17241元。此后王再祥称休病假、在家办公，大公公司不予认可，王再祥就此未提供证据证明，一审法院不支持王再祥要求支付工资的请

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12898号上诉人（原审被告、原审原告）：大公国际资信评估有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦Ａ座2901。法定代表人：关建中，董事长。委托诉讼代理人：李艽峪，女，1987年4月28日出生。委托诉讼代理人：何素茹，女，1971年5月18日出生。被上诉人（原审原告、原审被告）：王再祥，男，1966年7月15日出生。委托诉讼代理……