劳动争议 （2010）深中法民六终字第3509号

上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。上诉人称双方于2009年9月23日后经协商继续履行劳动合同，故2009年9月23日作出的《通告》已经失效，但未向法院提供相关证据对协商事宜予以证明，原审据此认定上诉人于2009年9月23日将被上诉人辞退，被上诉人在2009年10月8日至10月16日期间回到上诉人处上班办理相关手续并无不妥，本院予以维持。上诉人在无证据证明被上诉人存在”在上班时间用本公司生产材料做私人物品”的行为情况下，主动解除与被上诉人的无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，原审据此判令上诉人按照经济补偿标准的二倍向被上诉人支付解除劳动合同的经济赔偿金33088元正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人××家庭用品制造（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　钟　　　波审　判　员　俞　　　红代理审判员　聂　　　效二〇一〇年五月二十七日书　记　员　王洋（兼）

上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。上诉人称双方于2009年9月23日后经协商继续履行劳动合同，故2009年9月23日作出的《通告》已经失效，但未向法院提供相关证据对协商事宜予以证明，原审据此认定上诉人于2009年9月23日将被上诉人辞退，被上诉人在2009年10月8日至10月16日期间回到上诉人处上班办理相关手续并无不妥，本院予以维持。上诉人在无证据证明被上诉人存在”在上班时间用本公司生产材料做私人物品”的行为情况下，主动解除与被上诉人的无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，原审据此判令上诉人按照经济补偿标准的二倍向被上诉人支付解除劳动合同的经济赔偿金3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3509号上诉人（原审被告）：××家庭用品制造（深圳）有限公司。被上诉人（原审原告）：黄某。上诉人××家庭用品制造（深圳）有限公司因与被上诉人黄某劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第441号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认……