劳动争议 （2021）津03民终787号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告第一项诉讼请求主张支付其2019年5月-2019年12月工资，原告在被告公司发起设立阶段即入职，并在人社局办理了就业及劳动合同备案登记，其提供的聊天记录、社保缴费清单及个人所得税记录等证据能够初步证实原告与被告公司之间存在劳动关系的事实及劳动报酬约定情况，在被告未能提出相反证据推翻双方存在劳动关系的事实及原告所主张的拖欠工资的事实情况下，应依法承担举证不利的后果。故被告仍应支付原告2019年5月21日至2019年12月31日工资，因原告在庭审中表示只主张实得工资，故按照约定实得工资10,000元的标准计算2019年5月21日至2019年12月31日工资共计74,091元，对于原告主张的加班费部分，未提交证据证实，一审法院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求要求主张支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院认为，基于被告公司未能提出证据证实其已按时足额支付原告工资，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款向被告主张经济补偿符合法律规定，被告应依法向原告支付经济补偿13,000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告第一项诉讼请求主张支付其2019年5月-2019年12月工资，原告在被告公司发起设立阶段即入职，并在人社局办理了就业及劳动合同备案登记，其提供的聊天记录、社保缴费清单及个人所得税记录等证据能够初步证实原告与被告公司之间存在劳动关系的事实及劳动报酬约定情况，在被告未能提出相反证据推翻双方存在劳动关系的事实及原告所主张的拖欠工资的事实情况下，应依法承担举证不利的后果。故被告仍应支付原告2019年5月21日至2019年12月31日工资，因原告在庭审中表示只主张实得工资，故按照约定实得工资10,000元的标准计算2019年5月21日至2019年12月31

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终787号上诉人（原审被告）：天津永聚兴工程管理服务有限责任公司，住所地天津市自贸试验区（中心商务区）迎宾大道东侧国泰大厦**楼-113（德勤（天津）商务秘书有限公司托管第0810号）。法定代表人：林冠勇，总经理。委托诉讼代理人：戴君，北京灿鸿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘静静，女，1982年1月31日出生，汉族，住天津市滨海新……