劳动争议 （2016）兵04民终39号

劳动者因工负伤，依法享受工伤保险待遇。本案中，吾斯曼之伤为工伤，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付，工伤保险待遇的其他项目由用人单位支付。吾斯曼于2014年10月份受伤并被认定为工伤，且工作时间未满一年，一次性伤残就业补助金支付标准应按照吾斯曼终止或解除劳动关系的统筹区同级的地区上年度职工月平均工资为基数。吾斯曼于2015年1月停工留薪期届满后，未到中硅科技处工作，中硅科技也未要求吾斯曼上班，故视为解除劳动关系时间为2015年1月。因此，应将2014年伊犁州直在岗职工平均工资4132元/月作为一次性伤残就业补助金的支付标准。在解除劳动合同的前提下，吾斯曼可得的一次性伤残就业补助金为61980元（4132元/月×15个月）；停工留薪期为3个月，工资为4200元，吾斯曼已领取工资为5317元，中硅科技尚应支付7283元。结合吾斯曼就医远近等情况，交通费酌情考虑

劳动者因工负伤，依法享受工伤保险待遇。本案中，吾斯曼之伤为工伤，可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伙食补助费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付，工伤保险待遇的其他项目由用人单位支付。吾斯曼于2014年10月份受伤并被认定为工伤，且工作时间未满一年，一次性伤残就业补助金支付标准应按照吾斯曼终止或解除劳动关系的统筹区同级的地区上年度职工月平均工资为基数。吾斯曼于2015年1月停工留薪期届满后，未到中硅科技处工作

新疆生产建设兵团第四师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵04民终39号上诉人（原审被告）新疆中硅科技有限公司，住所地新疆伊犁州巩留县七十三团金刚工业园区。法定代表人陈忠焰，该公司董事长。委托代理人朱维波、贾金凤，新疆盛业（伊宁）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吾斯曼·马合木提，男，1978年4月26日出生，维吾尔族，无业，住新疆巩留县。委托代理人柴继生，新疆柴劲律师事务所律师。上诉人……