劳动争议 （2017）皖01民终6号

该条内容加重了劳动者义务，减轻了用人单位的义务，明确曲解了法律及相关司法解释的规定。双方所签合同合法有效，合同双方应受合同内容约束。虽然合同没有明确约定用人单位给予履行竞业限制义务的劳动者经济补偿，但不能依次认为双方权利失衡。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，规定了即使用人单位未与劳动者约定经济补偿，劳动者在履行合同约定义务后，仍可按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%主张补偿。胡珍珍在合同履行期内开设同类培训机构并从本公司带走19名学生的事实不仅严重违反合同约定，也给本公司造成重大经济损失。2、本公司一审提交的证据足以证明胡珍珍侵权的事实。在录音资料中，胡珍珍对于开设学校的时间、带走本公司学生及数目等事实均予认可，且本公司提供的视频资料及照片与流失学生也一一对应，本公司完成了举证责任，达到了证明目的。胡珍珍辩称，一审判决正确。本人与育才公司在2015年10月底已经解除劳动关系，育才公司在劳动合同期间及解除劳动合同之后，从未向本人支付任何竞业限制补偿金，育才公司主张本人违反合同约定的竞业限制义务无事实和法律依据。本人并未在劳动合同期内开设

该条内容加重了劳动者义务，减轻了用人单位的义务，明确曲解了法律及相关司法解释的规定。双方所签合同合法有效，合同双方应受合同内容约束。虽然合同没有明确约定用人单位给予履行竞业限制义务的劳动者经济补偿，但不能依次认为双方权利失衡。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，规定了即使用人单位未与劳动者约定经济补偿，劳动者在履行合同约定义务后，仍可按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%主张补偿。胡珍珍在合同履行期内开设同类培训机构并从本公司带走19名学生的事实不仅严重违反合同约定，也给本公司造成重大经济损失。2、本公司一审提交的证据足以证明胡珍珍侵权的事实。在录

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6号上诉人（原审原告）：合肥育才教育咨询有限公司，住所地安徽省合肥市和平路城市苑4幢铺面107室，组织机构代码66622143-2。法定代表人：杨张，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐道李，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡珍珍，女，1988年8月5日出生，住安徽省安庆市望江县……