劳动争议 （2016）津02民终596号

津住公司《员工手册》中关于续签合同的情形规定于规章制度中，在符合法律规定津住公司可自行选择是否续签的情况下，津住公司作为用人单位具备选择权；但在法定应当签订无固定期限劳动合同情形下，用人单位不能限定超出法定的标准的其他条件和标准。因此，津住公司所提出的依据《员工手册》规定，一年内累计休病假15天者，不再续签劳动合同，不能适用于应当订立无固定期限劳动合同的情形。杨庆凯于2008年后连续签订两次固定期限劳动合同，符合应当签订无固定期限劳动的条件，因此津住公司以《员工手册》的内容作为不续签的依据，并不妥当。但，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。该法第四十条第二项规定的情形为，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。杨庆凯在考核前一年内累计休病假133.04天，事假累计7.06天，虽其主张病假天数为133.04天自然日，但劳动合同约定工作时间为标准工时制，其陈述显然不符合正常的考勤统计标准，因此病假133.04天应当为工作日

津住公司《员工手册》中关于续签合同的情形规定于规章制度中，在符合法律规定津住公司可自行选择是否续签的情况下，津住公司作为用人单位具备选择权；但在法定应当签订无固定期限劳动合同情形下，用人单位不能限定超出法定的标准的其他条件和标准。因此，津住公司所提出的依据《员工手册》规定，一年内累计休病假15天者，不再续签劳动合同，不能适用于应当订立无固定期限劳动合同的情形。杨庆凯于2008年后连续签订两次固定期限劳动合同，符合应当签订无固定期限劳动的条件，因此津住公司以《员工手册》的内容作为不续签的依据，并不妥当。但，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终596号上诉人（原审被告）杨庆凯，男，1980年11月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告）天津津住汽车线束有限公司。法定代表人牧户政已，总经理。委托代理人王瑞，该公司职员。上诉人杨庆凯因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2015年9月2日立案，2015年11月20日作出的（2015）滨功民初字第2787号民事判决，向本院提起……