劳动争议 （2014）成民终字第2186号

关于经济补偿金的问题，餐饮公司因出现经营不良，进行经营调整，将王强调整到其他关联公司上班，王强表示不愿意到其他关联公司上班，双方进行了沟通协商，但王强在双方就该问题正在沟通协商，尚未达成一致的情况下即离开公司，王强以实际行为表明其主动解除了与餐饮公司的劳动关系，且符合《员工手册》第十条第一款、第三款的规定。故王强2013年6月16日离开餐饮公司的行为属于王强主动解除了与餐饮公司的劳动关系。餐饮公司扣发王强2013年5月份工资余额823.68元、6月工资余额706.22元属于双方对该问题存在争议，不属于餐饮公司拖欠工资。且王强在仲裁时主张的补缴2006年6月至2007年4月的社保已超过仲裁时效，故餐饮公司并无向王强支付经济补偿金的法定义务，餐饮公司请求不向王强支付经济补偿金19719.42元依法予以支持。关于工资余额问题，因王强于2013年6月16日解除了与餐饮公司的劳动关系，故餐饮公司主张“未支付的2013年5月份工资余额823.68元、6月工资余额706.22元，是因王强2013年6月16日离开公司属旷工，应作为旷工工资扣除”，缺乏事实和法律依据，不予支持，餐饮公司应向王强支付201

关于经济补偿金的问题，餐饮公司因出现经营不良，进行经营调整，将王强调整到其他关联公司上班，王强表示不愿意到其他关联公司上班，双方进行了沟通协商，但王强在双方就该问题正在沟通协商，尚未达成一致的情况下即离开公司，王强以实际行为表明其主动解除了与餐饮公司的劳动关系，且符合《员工手册》第十条第一款、第三款的规定。故王强2013年6月16日离开餐饮公司的行为属于王强主动解除了与餐饮公司的劳动关系。餐饮公司扣发王强2013年5月份工资余额823.68元、6月工资余额706.22元属于双方对该问题存在争议，不属于餐饮公司拖欠工资。且王强在仲裁时主张的补缴2006年6月至2007年4月的社保已超过仲裁时效，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第2186号上诉人（原审被告）王强委托代理人黄通伟被上诉人（原审原告）成都沙河廊桥餐饮有限公司法定代表人倪平。被上诉人（原审原告）成都廊桥文化发展有限公司法定代表人倪平。上述二被上诉人共同委托代理人马坤、何鑫，四川亚峰律师事务所律师。上诉人王强因与被上诉人成都沙河廊桥餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）、成都廊桥文化发展有限公司（以下简称文……