劳动争议 （2021）京02民终9829号

崔鹤延与盛泰公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于违法解除劳动关系赔偿金，盛泰公司主张崔鹤延异地打卡属于旷工无合同及法律依据，法院不予采信，核查盛泰公司提交的考勤记录，崔鹤延并不存在连续旷工三日及以上的行为，盛泰公司依据劳动合同的约定，以其存在连续旷工三日及以上，与崔鹤延解除劳动关系，法院认定属于违法解除，盛泰公司应支付崔鹤延违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以法院核算为准。关于2020年3月1日至2020年6月2日期间的工资，盛泰公司主张2020年5月28日已经支付2020年2月至2020年4月期间工资，但未提交计算依据，法院采信崔鹤延的主张，发放的系2020年2月工资，现盛泰公司未提交证据证明已经支付2020年3月1日至2020年6月2日期间工资，应予支付，具体金额以法院核算为准。一审法院于2021年5月18日判决如下：一、北京盛泰通和信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付崔鹤延2020年3月1日至2020年6月2日期间工资19387.48元；二、北京盛泰通和信息技术有限公司于判决生效之日起十日内支付崔鹤延违法解除赔偿金12090.98元；三、驳回北京盛泰通和信息

崔鹤延与盛泰公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于违法解除劳动关系赔偿金，盛泰公司主张崔鹤延异地打卡属于旷工无合同及法律依据，法院不予采信，核查盛泰公司提交的考勤记录，崔鹤延并不存在连续旷工三日及以上的行为，盛泰公司依据劳动合同的约定，以其存在连续旷工三日及以上，与崔鹤延解除劳动关系，法院认定属于违法解除，盛泰公司应支付崔鹤延违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以法院核算为准。关于2020年3月1日至2020年6月2日期间的工资，盛泰公司主张2020年5月28日已经支付2020年2月至2020年4月期间工资，但未提交计算依据，法院采信崔鹤延的主张，发放的系2020年2月工资，现盛泰

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9829号上诉人（原审原告）：北京盛泰通和信息技术有限公司，住所地北京市大兴区庆祥南路29号院8号楼6层606。法定代表人：赵立娜，总经理。委托诉讼代理人：黄德维，男，北京盛泰通和信息技术有限公司法务。被上诉人（原审被告）：崔鹤延，女，1986年11月14日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人北京盛泰通和信息技术有限公司（以下简称盛……