劳动争议 （2021）辽04民终446号

对王红关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得(劳动报酬)，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益(注：摘自《最高人民法院公报》2013年第12期中“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷一案”裁判用语)，故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，王红从2018年9月初入厂工作即没有签署书面劳动合同，其在2020年9月24日申请劳动仲裁，其诉求因已超过一年的仲裁时效，而不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回王红的诉讼请求。案件受理费10元(王红已预交)，由王红负担。本院经审理，确认一审法院认定事实。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案上诉人

对王红关于未签署书面劳动合同的二倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资之规定，该条款中第二倍差额的性质并非为劳动者的劳动所得(劳动报酬)，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益(注：摘自《最高人民法院公报》2013年第12期中“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷一案”裁判用语)，故关于第二倍工资的诉求仍应受仲裁时效期限的限制。而本案中，王红从2018年9月初入厂工作即没有签署书面劳动合同，其在202

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终446号上诉人（原审原告）：王红，男，1979年5月19日出生，汉族，现住抚顺市东洲区。被上诉人（原审被告）：抚顺罕王兴洲矿业有限公司，住所地抚顺市东洲区碾盘乡台沟村。法定代表人：吴启，系该公司经理。委托诉讼代理人：祝佳鑫，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钰坤，系辽宁卓政律师事务所律师。上诉人王红因与被上诉人抚顺罕王兴洲矿……