劳动争议 （2021）川01民终3362号

本案的争议焦点是罗东儒在本次劳动争议诉讼中入职时间的确定，晟洁公司应否支付罗东儒经济补偿金、未签劳动合同二倍工资等款项。对此，一审法院逐一评析如下： 一、关于罗东儒入职及离职时间的问题 本案中，晟洁公司认为罗东儒入职时间应为2018年4月4日，2018年6月12日至2018年8月7日期间，罗东儒因身体原因虽未向公司提供劳动，但双方并未解除劳动关系；而罗东儒认为2018年6月12日已离职，本次争议所涉之劳动关系应从2018年8月8日开始计算，针对以上争议，从庭审查明事实看，罗东儒在2018年4月4日入职晟洁公司因身体原因于2018年6月12日离开后至2018年8月7日期间，未为晟洁公司提供劳动，晟洁公司亦未对其进行管理并发放报酬，双方在此期间不存在管理与被管理的用工关系，故，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳

本案的争议焦点是罗东儒在本次劳动争议诉讼中入职时间的确定，晟洁公司应否支付罗东儒经济补偿金、未签劳动合同二倍工资等款项。对此，一审法院逐一评析如下： 一、关于罗东儒入职及离职时间的问题 本案中，晟洁公司认为罗东儒入职时间应为2018年4月4日，2018年6月12日至2018年8月7日期间，罗东儒因身体原因虽未向公司提供劳动，但双方并未解除劳动关系；而罗东儒认为2018年6月12日已离职，本次争议所涉之劳动关系应从2018年8月8日开始计算，针对以上争议，从庭审查明事实看，罗东儒在2018年4月4日入职晟洁公司因身体原因于2018年6月12日离开后至2018年8月7日期间，未为晟洁公司提供劳动，

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3362号 上诉人（原审原告、原审被告）：罗东儒，男，1972年11月26日出生，汉族，住四川省达县。 委托诉讼代理人：刘双，四川国柱律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原审原告）：成都市晟洁环保科技有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园海科西路606号。 法定代表人：黄宝国，执行董事。 委托诉讼代理人：黄……