劳动争议 （2020）浙02民终4719号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈罕斌以九瀛公司构成违法解除劳动合同为由要求九瀛公司支付违法解除劳动合同经济补偿金7000元、2019年1月和2月的绩效6000元、业绩提成159034.305元及其在工作期间垫付的款项67875元，九瀛公司以陈罕斌的诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩。经庭审查明，陈罕斌于2019年3月中旬从九瀛公司离职，现陈罕斌提出劳动争议仲裁申请的时间为2020年5月11日，其虽主张并未超过仲裁时效，但未能举证证明其在仲裁时效届满前存在法定的时效中止、中断事由，故对九瀛公司的抗辩理由，一审法院予以采信。陈罕斌的诉讼请求，已超过仲裁时效，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回陈罕斌的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 二审期间，上诉人陈罕斌向本院提交了下列证据：1.与法
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈罕斌以九瀛公司构成违法解除劳动合同为由要求九瀛公司支付违法解除劳动合同经济补偿金7000元、2019年1月和2月的绩效6000元、业绩提成159034.305元及其在工作期间垫付的款项67875元，九瀛公司以陈罕斌的诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩。经庭审查明，陈罕斌于2019年3月中旬从九瀛公司离职，现陈罕斌提出劳动争议仲
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4719号 上诉人（原审原告）：陈罕斌，男，1991年11月30日出生，汉族，住慈溪市。 被上诉人（原审被告）：宁波九瀛文化传播有限公司。住所地：宁波市鄞州区首南街道泰安中路****。 法定代表人：李丰，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王焕承，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 上诉人陈罕斌因与被上诉人宁波九瀛文化传播有限……