劳动争议 （2016）粤01民终17617号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。高增楼梯厂主张其于2013年1月份承接案外人某木业公司的资产并在原地继续经营，而邓玉富是该木业公司原有员工，高增楼梯厂与邓玉富协商后，邓玉富继续为高增楼梯厂工作，因此双方建立劳动关系时间应自2013年1月起计算。但高增楼梯厂无法提供员工名册、入职登记表、劳动合同等证明邓玉富入职时间的证据，高增楼梯厂提交的证人证言未经证人出庭作证，无法采信，高增楼梯厂应当对其举证不能承担不利后果，故对邓玉富主张双方自2011年5月份开始建立劳动关系予以采信。同理，高增楼梯厂主张邓玉富的工资为每月3000元，但高增楼梯厂并无提供工资账册等证据证明，其应当承担举证不力的后果，故对邓玉富主张工资为每月3200元予以采信。邓玉富在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，经本市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为八级，原审法院予以确认，高增楼梯厂对鉴定结论不服，要求重新鉴定，但高增楼梯厂受送达劳动能力鉴定结论后逾期未向上一级劳动能力鉴定机构申请重新鉴定，高增楼梯厂的抗

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。高增楼梯厂主张其于2013年1月份承接案外人某木业公司的资产并在原地继续经营，而邓玉富是该木业公司原有员工，高增楼梯厂与邓玉富协商后，邓玉富继续为高增楼梯厂工作，因此双方建立劳动关系时间应自2013年1月起计算。但高增楼梯厂无法提供员工名册、入职登记表、劳动合同等证明邓玉富入职时间的证据，高增楼梯厂提交的证人证言未经证人出庭作证，无法采信，高增楼梯厂应当对其举证不能承担不利后果，故对邓玉富主张双方自2011年5月份开始建立劳动关系予以采信。同理，高增

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17617号上诉人（原审原告）:广州市白云区高增楼梯厂,住所地广东省广州市白云区。法定代表人：罗培永，该厂总经理。委托代理人：唐承奎，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：王键浩，国信信扬律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：邓玉富，住湖南省东安县。委托代理人：杨正平，东安县平和法律服务所工作者。上诉人广州市白云区高增楼梯厂（以下简……