劳动争议 （2015）三中民终字第07123号

本案争议的焦点在于，迪孚商业公司解除劳动关系的效力。《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》规定。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务。本案中，迪孚商业公司上诉主张姚桐考核不达标的事实，属于没有完成双方约定任务的情形。一审法院据此认定，迪孚商业公司以“未达成业绩任务目标”为由解除劳动合同，属于法律规定中，劳动者不能胜任工作的情形，理由正当，本院予以确认。在此情形下，劳动法、劳动合同法均规定，用人单位应当对劳动者进行培训或调整劳动者的工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位方可解除双方劳动关系。该规定作为强行性法律规定，当事人不得通过合意作出不利于劳动者的变更。迪孚商业公司未履行法定的调岗程序，直接解除与姚桐之间劳动关系的行为，不符合法律规定，应认定为违法解除劳动关系。迪孚商业公司关于姚桐“未达成业绩任务目标”的行为，属于严重违反用人单位规章制度，其可以直接解除劳动合同的上诉主张，错误理解劳动法律的本意，没有法律依据，本院不予支持。综上，迪孚商业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

本案争议的焦点在于，迪孚商业公司解除劳动关系的效力。《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》规定。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务。本案中，迪孚商业公司上诉主张姚桐考核不达标的事实，属于没有完成双方约定任务的情形。一审法院据此认定，迪孚商业公司以“未达成业绩任务目标”为由解除劳动合同，属于法律规定中，劳动者不能胜任工作的情形，理由正当，本院予以确认。在此情形下，劳动法、劳动合同法均规定，用人单位应当对劳动者进行培训或调整劳动者的工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位方可解除双方劳动关系。该规定作为强行性法律规定，当事人不得通过合意作出不利于劳动者的变更。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07123号上诉人（原审原告）迪孚时代（北京）国际商业连锁有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1楼1609室。法定代表人陈丹，总经理。委托代理人刘欣慰，北京市东友律师事务所律师。委托代理人王晓檬，北京市东友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚桐，男，1980年8月10日出生。上诉人迪孚时代（北京）国际商业连锁有限公司（以下简称迪……