劳动争议 （2016）辽01民终6103号

被告前锦公司以原告严重违反公司规章制度（累计旷工达三天以上、不服从工作安排）而解除与其的劳动合同，故本案中判断解除劳动合同是否合法应审查二个问题。一是用工单位被告好丽友公司对原告作出的工作调整安排是否具有合理性，二是原告的行为是否属于严重违反规章制度的行为。关于工作调整的合理性问题。原告于庭审中主张，门店线路调整不合理且使用微信定位传送工作照片涉嫌侵犯隐私。根据原告从事传统渠道业务代表的岗位工作特点，其工作地点本身即具有不固定性，故被告好丽友公司在原告的职位、薪资、其他待遇不变的情形下仅对其工作管辖门店作出同城范围内的相应调整，应属合理的工作调整。同理，根据其工作地点的不固定性被告好丽友公司要求其在工作过程中通过微信定位传送工作照片亦属对其工作进行合理范围内的管理、考核，不属于侵犯隐私。因此，用工单位被告好丽友公司作出的工作调整安排具有合理性，原告应服从安排。关于原告是否构成严重违反规章制度。原告知晓工作内容调整后应及时到新岗位报到。即使其认为工作调整不合理已提出异议，亦应通过合理途径解决，而不应不服从公司安排继续在原工作管辖门店工作。此外，被告曾向其居住地二次邮寄送达《岗位培训通知书

被告前锦公司以原告严重违反公司规章制度（累计旷工达三天以上、不服从工作安排）而解除与其的劳动合同，故本案中判断解除劳动合同是否合法应审查二个问题。一是用工单位被告好丽友公司对原告作出的工作调整安排是否具有合理性，二是原告的行为是否属于严重违反规章制度的行为。关于工作调整的合理性问题。原告于庭审中主张，门店线路调整不合理且使用微信定位传送工作照片涉嫌侵犯隐私。根据原告从事传统渠道业务代表的岗位工作特点，其工作地点本身即具有不固定性，故被告好丽友公司在原告的职位、薪资、其他待遇不变的情形下仅对其工作管辖门店作出同城范围内的相应调整，应属合理的工作调整。同理，根据其工作地点的不固定性被告好丽友公司要

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6103号上诉人(原审原告)：张宇。被上诉人(原审被告)：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地：上海市浦东新区。法定代表人：孔卫东，该单位集团副总裁。委托代理人：单鹏，该公司法务。被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市和平区和平。负责人：孔卫东，该单位集团副总裁。委托代理人：单鹏，该公司法务。被告：好丽友……