劳动争议 （2015）济民终字第1077号

被告提供的考勤表及工资明细能够证明双方之间自2007年6月11日建立劳动关系、工作期间节假日加班及工资发放数额的事实，对该事实本院予以确认。被告工作期间，原告未依法为其缴纳社会保险，构成劳动者解除劳动关系的法定条件。被告要求解除与碑的劳动关系，符合法律规定，予以支持。依照有关法律规定，被告在原告处工作7年，经济补偿金应按7个月工资标准计算。经济补偿金为8736元（1248元×7个月），对被告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告加班原告应支付加班工资，其工资低于最低工资标准部分应予以补发。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告沙某自2007年6月11日至2014年5月19日期间存在劳动关系；二、原告济宁市保安服务总公司与被告沙某之间的劳动关系自2014年5月19日予以解除；三、原告济宁市保安服务总公司支付被告沙某解除劳动合同经济补偿金8730元；四、原告济宁市保安服务总公司支付被告沙某自2007年6月11日至2014年5月19日期间法定节假日加班工资共计4500元；五、原告济宁市保安服务

被告提供的考勤表及工资明细能够证明双方之间自2007年6月11日建立劳动关系、工作期间节假日加班及工资发放数额的事实，对该事实本院予以确认。被告工作期间，原告未依法为其缴纳社会保险，构成劳动者解除劳动关系的法定条件。被告要求解除与碑的劳动关系，符合法律规定，予以支持。依照有关法律规定，被告在原告处工作7年，经济补偿金应按7个月工资标准计算。经济补偿金为8736元（1248元×7个月），对被告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告加班原告应支付加班工资，其工资低于最低工资标准部分应予以补发。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第1077号上诉人（原审原告）济宁市保安服务总公司，住所地济宁市海关路17号。法定代表人王某乙。委托代理人高某。被上诉人（原审被告）沙某。委托代理人郑某。委托代理人王某甲。上诉人济宁市保安服务总公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第4531号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上……