劳动争议 （2014）烟民一终字第684号

刘世海在招远市伸拔厂工作时受伤，并被认定为工伤，招远市伸拔厂应依法支付刘世海工伤待遇。刘世海2011年12月20日进行的门诊手术花费598.2元，系刘世海治疗工伤所花费用，招远市伸拔厂应予支付。刘世海要求过高部分于法无据，依法不予支持。招远市伸拔厂因刘世海未住院因此不应支付该诊疗费的辩解理由不成立。刘世海住院期间由其妻护理，招远市伸拔厂应支付护理费657.5元（1100元／月÷21.75天×13天）。刘世海主张过高部分于法无据，依法不予支持。庭审中，双方认可刘世海的停工留薪期为1个月，因招远市伸拔厂未提交为刘世海发放工资的工资表，且招远市人民法院（2012）招民初字第1207号民事判决和烟台市中级人民法院（2014）烟民一终字第8号民事判决亦认定刘世海在招远市伸拔厂的工资为1800元／月，因此，刘世海的工资应按照1800元／月计算，刘世海的停工留薪期工资为1800元（1800元／月×1个月），招远市伸拔厂应予支付。刘世海请求过高部分于法无据，依法不予支持。另，招远市伸拔厂应依照国务院《工伤保险条例》支付刘世海劳动能力鉴定费250元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，

刘世海在招远市伸拔厂工作时受伤，并被认定为工伤，招远市伸拔厂应依法支付刘世海工伤待遇。刘世海2011年12月20日进行的门诊手术花费598.2元，系刘世海治疗工伤所花费用，招远市伸拔厂应予支付。刘世海要求过高部分于法无据，依法不予支持。招远市伸拔厂因刘世海未住院因此不应支付该诊疗费的辩解理由不成立。刘世海住院期间由其妻护理，招远市伸拔厂应支付护理费657.5元（1100元／月÷21.75天×13天）。刘世海主张过高部分于法无据，依法不予支持。庭审中，双方认可刘世海的停工留薪期为1个月，因招远市伸拔厂未提交为刘世海发放工资的工资表，且招远市人民法院（2012）招民初字第1207号民事判决和烟台市

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第684号上诉人（原审被告）：招远市伸拔厂。住所地：招远市阜山镇阳坡岭。法定代表人：李殿军，该厂厂长。委托代理人：李宝春，男。被上诉人（原审原告）：刘世海，农民。上诉人招远市伸拔厂因劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第258号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人招远市伸拔厂的委托代……