劳动争议 （2015）三中民终字第05601号

本案在二审中，双方的争议焦点为双方劳动关系于2014年7月2日解除是否属于违法解除。根据查明的事实，刘芳于2014年5月24日向菲灵公司申请离职，后刘芳继续在菲灵公司工作直至2014年7月2日，故双方劳动关系因刘芳提出离职而于2014年7月2日解除，菲灵公司并未违法解除双方劳动关系，刘芳要求恢复双方劳动关系直至2014年9月18日，缺乏依据，本院不予支持。一审法院判决菲灵公司支付刘芳未签劳动合同双倍工资差额至2014年7月2日并无不当，本院予以维持。综上，刘芳的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京菲灵文化有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由刘芳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　宫　淼代理审判员　　龚勇超代理审判员　　张　帆二〇一五年四月十七日书　记　员　　杨艳娇 搜索“”

本案在二审中，双方的争议焦点为双方劳动关系于2014年7月2日解除是否属于违法解除。根据查明的事实，刘芳于2014年5月24日向菲灵公司申请离职，后刘芳继续在菲灵公司工作直至2014年7月2日，故双方劳动关系因刘芳提出离职而于2014年7月2日解除，菲灵公司并未违法解除双方劳动关系，刘芳要求恢复双方劳动关系直至2014年9月18日，缺乏依据，本院不予支持。一审法院判决菲灵公司支付刘芳未签劳动合同双倍工资差额至2014年7月2日并无不当，本院予以维持。综上，刘芳的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05601号上诉人（原审被告）刘芳，女，1972年12月29日出生。被上诉人（原审原告）北京菲灵文化有限公司，住所地北京市通州区西集镇侯东仪村30号。法定代表人赵秀英，总经理。委托代理人赵喜琴，女，1975年9月20日出生。上诉人刘芳因与被上诉人北京菲灵文化有限公司（以下简称菲灵公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（201……