劳动争议 （2014）一中民终字第08685号

关于劳动合同的签订情况一节。曹硕主张易讯公司第二次与其续订劳动合同时，合同类型应为无固定期限劳动合同，故应当向其支付2011年3月24日至2013年3月31日期间未签订无固定期劳动合同的二倍工资差额，但上述期间已涵盖在双方续订的固定期限的劳动合同中，曹硕虽主张续签上述固定期限的劳动合同并非其真实意愿，但作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为的相应法律后果，现曹硕未能就其主张的续订劳动合同时存在胁迫等情形提举证据，故法院对其该项主张不予采纳，并认定双方第二次续订固定期限劳动合同的行为是双方间的真实意思表示。鉴此针对曹硕要求易讯公司支付2011年3月24日至2013年3月31日期间未签订无固定期劳动合同二倍工资差额的请求，法院不予支持。关于双方劳动关系的处理情况。双方间续订的劳动合同期限截至2013年3月31日，现易讯公司主张系双方劳动关系到期终止，曹硕则主张于2013年4月2日因易讯公司辞退其而解除。就此法院认为，其一，曹硕主张其正常工作至2013年4月2日，双方存续事实劳动关系至当日，但未能就其2013年4月1日与2日正常提供劳动的主张提举证据，且其自行提举的录音中显示的内

关于劳动合同的签订情况一节。曹硕主张易讯公司第二次与其续订劳动合同时，合同类型应为无固定期限劳动合同，故应当向其支付2011年3月24日至2013年3月31日期间未签订无固定期劳动合同的二倍工资差额，但上述期间已涵盖在双方续订的固定期限的劳动合同中，曹硕虽主张续签上述固定期限的劳动合同并非其真实意愿，但作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为的相应法律后果，现曹硕未能就其主张的续订劳动合同时存在胁迫等情形提举证据，故法院对其该项主张不予采纳，并认定双方第二次续订固定期限劳动合同的行为是双方间的真实意思表示。鉴此针对曹硕要求易讯公司支付2011年3月24日至2013年3月31日期间未签

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第08685号上诉人（原审原告）曹硕，男，1982年8月13日出生。被上诉人（原审被告）北京易讯思达科技开发有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路72号世纪经贸大厦写字楼B座5层501室。法定代表人梁京伟，总经理。委托代理人杨宏华，北京市高朋律师事务所律师。委托代理人张健，北京市高朋律师事务所律师。上诉人曹硕因与被上诉人北京易讯思达科技……