劳动争议 （2017）湘10民终2030号

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，吴坤祥因工致残被鉴定为拾级伤残，结合《劳动合同法》第三十八条的规定，对于吴坤祥诉请依法解除双方之间的劳动关系，符合相关法律、法规，依法予以支持。职工因工作遭受事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付相关工伤保险待遇。本案中，吴坤祥自2013年11月4日至2014年9月23日期间，与枫叶公司存在事实劳动关系，枫叶公司安排吴坤祥从事电焊、管道安装等工作，双方口头约定工资为280元/天，做一天算一天。吴坤祥以此主张自己平均工资为8400元/月，于法无据。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因双方未签订劳动合同，且双方均未提交吴坤祥2013年8月—2014年8月期间完整的月工资情况，故对于吴坤祥工伤保险待遇的标准，参照郴州市2013年度职工月平均工资3399元。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照七个月本人工资标准支付一次性伤残补助金，即7个月×3399元=23793元。劳动

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，吴坤祥因工致残被鉴定为拾级伤残，结合《劳动合同法》第三十八条的规定，对于吴坤祥诉请依法解除双方之间的劳动关系，符合相关法律、法规，依法予以支持。职工因工作遭受事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付相关工伤保险待遇。本案中，吴坤祥自2013年11月4日至2014年9月23日期间，与枫叶公司存在事实劳动关系，枫叶公司安排吴坤祥从事电焊、管道安装等工作，双方口头约定工资为280元/天，做一天算一天。吴坤祥以

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终2030号上诉人（原审被告）:郴州市枫叶低碳能源技术有限公司。法定代表人：李跃院，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邵方旭，该公司文员。上诉人（原审原告）：吴坤祥。委托诉讼代理人：杨丽华，湖南很光律师事务所律师。上诉人郴州市枫叶低碳能源技术有限公司（以下简称“枫叶公司”）与被上诉人吴坤祥劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2017）……