劳动争议 （2016）辽04民终604号

依据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点可以归纳为：美程在线解除其与王原斌的劳动合同是否符合法律规定。美程在线以王原斌自2015年7月14日起在未以任何方式请假的情况下未到公司上班，连续旷工8天，违反了该公司“员工奖惩管理办法”的规定为由于2015年7月21日解除其与王原斌的劳动合同。本案一审期间，王原斌提交了抚顺市第二医院于2015年7月14日为其开具的医疗诊断书，该诊断书记载：诊断双手痛，休半个月。对该份证据，美程在线在一、二审期间并未提出异议，本院予以采信。该份证据可以证明2015年7月14日起的半个月的时间系王原斌按医嘱休养的期间，王原斌未到公司上班不应被认定为旷工，美程在线在该段时间内于2015年7月21日以王原斌违反该公司制定的“员工奖惩管理办法”连续旷工8天为由解除其与王原斌的劳动合同并无事实依据，故对美程在线的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁美程在线印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孟　丽

依据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点可以归纳为：美程在线解除其与王原斌的劳动合同是否符合法律规定。美程在线以王原斌自2015年7月14日起在未以任何方式请假的情况下未到公司上班，连续旷工8天，违反了该公司“员工奖惩管理办法”的规定为由于2015年7月21日解除其与王原斌的劳动合同。本案一审期间，王原斌提交了抚顺市第二医院于2015年7月14日为其开具的医疗诊断书，该诊断书记载：诊断双手痛，休半个月。对该份证据，美程在线在一、二审期间并未提出异议，本院予以采信。该份证据可以证明2015年7月14日起的半个月的时间系王原斌按医嘱休养的期间，王原斌未到公司上班不应被认定为旷工，美程在线在该段时间

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终604号上诉人（原审原告）：辽宁美程在线印刷有限公司，住所地：抚顺经济开发区中兴大街9号路南D3a区。法定代表人：陈业东，该公司董事长。委托代理人：王子健，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王原斌，男，1970年4月19日出生，汉族，住抚顺市望花区。上诉人辽宁美程在线印刷有限公司（以下简称美程在线）因劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市望花……