劳动争议 （2017）皖11民终174号

滁州正大有限公司将自己的原料卸车及投料等项目的劳务工作分包给滁州华杰劳务有限公司，滁州华杰劳务有限公司承接该劳务后，应当合法招聘人员并进行必要的培训，将合格的招录人员派往用工单位，完成其承接的业务。本案中，冯义新是滁州华杰劳务有限公司派往滁州正大有限公司从事其指定的劳务。相对固定的人员在固定的岗位、固定的时间段，从事用工单位（滁州正大有限公司）的分包业务，故冯义新与滁州华杰劳务有限公司存在用人关系，与滁州正大有限公司存在用工关系。冯义新主张自己与滁州华杰劳务有限公司存在事实劳动关系，并提交了包括滁州华杰劳务有限公司在内的，从2011年3月起至2016年3月份连续向冯义新同一账户打款记录，冯义新已经完成与滁州华杰劳务有限公司至少从成立之日的2015年1月21日起至2016年4月间存在事实劳动关系的举证责任，滁州华杰劳务有限公司不认可其与冯义新之间存在劳动关系，其作为适格的用工主体，没有提交有效证据证明双方之间除了存在劳动关系之外的其他法律关系，其应当承担举证不能的后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，

滁州正大有限公司将自己的原料卸车及投料等项目的劳务工作分包给滁州华杰劳务有限公司，滁州华杰劳务有限公司承接该劳务后，应当合法招聘人员并进行必要的培训，将合格的招录人员派往用工单位，完成其承接的业务。本案中，冯义新是滁州华杰劳务有限公司派往滁州正大有限公司从事其指定的劳务。相对固定的人员在固定的岗位、固定的时间段，从事用工单位（滁州正大有限公司）的分包业务，故冯义新与滁州华杰劳务有限公司存在用人关系，与滁州正大有限公司存在用工关系。冯义新主张自己与滁州华杰劳务有限公司存在事实劳动关系，并提交了包括滁州华杰劳务有限公司在内的，从2011年3月起至2016年3月份连续向冯义新同一账户打款记录，冯义新

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终174号上诉人（原审被告）：滁州华杰劳务有限公司，住所地安徽省滁州市环城路1号，组织机构代码32793000-7。法定代表人：陈杰，系该公司经理。委托代理人：陈义明，系公司员工。委托代理人：费文文，安徽奇胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯义新，男，1968年10月6日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。原审被告：滁州正大有限公司……