劳动争议 （2014）三中民终字第12334号

冯燕芳提供的证据可以证明居然之家“花梨世家”展位系由辉煌时代公司承租，冯燕芳在该展位上班。据此可以得出冯燕芳与辉煌时代公司存在劳动关系的初步确信。辉煌时代公司认为，居然之家“花梨世家”展位系案外人张玉全借用辉煌时代公司名义承租，并据此主张冯燕芳与案外人张玉全存在雇佣关系，辉煌时代公司应当对其主张的事实承担证明责任。辉煌时代公司未提交任何证据证明其主张的与案外人张玉全之间的法律关系，亦未提交证据证明冯燕芳与案外人张玉全存在雇佣关系的事实，辉煌时代公司应当承担不利的法律后果。一审法院认定冯燕芳与辉煌时代公司存在劳动关系，并依照冯燕芳的陈述确认双方劳动关系存续时间，以及冯燕芳基本工资数额和工资构成，理由正当，本院予以确认。辉煌时代公司关于其与冯燕芳不存在劳动合同关系的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。辉煌时代公司与冯燕芳建立劳动合同关系后，依法应当与冯燕芳订立书面劳动合同。辉煌时代公司未与冯燕芳订立书面劳动合同，应当支付冯燕芳未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性规定，计算双倍工资差额的基数，一般不应将提成工资、加班工资等包括在内。冯燕芳陈述其工资

冯燕芳提供的证据可以证明居然之家“花梨世家”展位系由辉煌时代公司承租，冯燕芳在该展位上班。据此可以得出冯燕芳与辉煌时代公司存在劳动关系的初步确信。辉煌时代公司认为，居然之家“花梨世家”展位系案外人张玉全借用辉煌时代公司名义承租，并据此主张冯燕芳与案外人张玉全存在雇佣关系，辉煌时代公司应当对其主张的事实承担证明责任。辉煌时代公司未提交任何证据证明其主张的与案外人张玉全之间的法律关系，亦未提交证据证明冯燕芳与案外人张玉全存在雇佣关系的事实，辉煌时代公司应当承担不利的法律后果。一审法院认定冯燕芳与辉煌时代公司存在劳动关系，并依照冯燕芳的陈述确认双方劳动关系存续时间，以及冯燕芳基本工资数额和工资构成，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12334号上诉人（原审原告）北京辉煌时代家具有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇小周易村。法定代表人牟之秀，财务总监。委托代理人宋岩，女，1983年4月17日出生，北京市通州区马驹桥镇法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告）冯燕芳，女，1982年4月2日出生。上诉人北京辉煌时代家具有限公司（以下简称辉煌时代公司）、上诉人冯燕芳因……