劳动争议 （2019）云25民终2101号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。被告石塔公司在将生产线出租经营后，为缓解公司为职工缴纳社会保险的压力，以原告连续矿工一年多为由通过登报的方式开除原告，其开除的理由及程序虽有不妥，但事后，原告已予以认可，并主动领取了开除文件，办理了失业保险，故原、被告的劳动关系已由双方自愿解除，原告主张被告违法解除劳动关系的理由不能成立，其起诉要求按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回原告阮兴良要求被告建水县石塔建材有限责任公司按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金97200元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告阮兴良负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审审理查明的事实予以确认。二审另查明，上诉人阮兴良于1991年12月进入石塔公司工作，工种为机电修理，石塔公司于2015年3月停工，阮兴良的工资支付至2015年3月，停工时工资为1800元/月，期间双方签订过多次劳动合同，至停工时上诉人阮兴良已连续工作23年零3个月。本院认为，上诉人阮兴良于1991年1
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。被告石塔公司在将生产线出租经营后，为缓解公司为职工缴纳社会保险的压力，以原告连续矿工一年多为由通过登报的方式开除原告，其开除的理由及程序虽有不妥，但事后，原告已予以认可，并主动领取了开除文件，办理了失业保险，故原、被告的劳动关系已由双方自愿解除，原告主张被告违法解除劳动关系的理由不能成立，其起诉要求按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：驳回原告阮兴良要求被告建水县石塔建材有限责任公司按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金972
正文（节选）
云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云25民终2101号上诉人（原审原告）：阮兴良，男，1974年11月11日生，汉族，居民，住云南省建水县。委托诉讼代理人：李凤岚，云南华垣律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：建水县石塔建材有限责任公司。住所地：建水县临安镇西湖村。法定代表人：李满柏，职务：该公司董事长。委托诉讼代理人：杨婕，云南明泽律师事务所……