劳动争议 （2016）辽01民终12307号

本案的争议焦点为：华油客运是否违法解除与包明阳的劳动关系，华油客运应否赔偿包明阳失业金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华油客运主张未解除与包明阳的劳动关系，但华油客运将包明阳的社会保险办理了停保，不再支付工资，均证明华油客运无故解除与包明阳劳动关系的事实，根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动合同关系属违法解除，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方当事人签订第一份劳动合同起始时间为2012年6月26日，华油客运于2016年3月口头通知包明阳解除劳动合同关系，包明阳主张工作至2016年2月，且华油客运为其发放工资至2016年2月，故一审法院认定华油客运于2016年2月29日违法解除与包明阳的劳动关系，即自2012年6月至2016年2月包明阳在华油客运连续工作年限为3年零8个月，故华油客运应向包明阳支付违法解

本案的争议焦点为：华油客运是否违法解除与包明阳的劳动关系，华油客运应否赔偿包明阳失业金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华油客运主张未解除与包明阳的劳动关系，但华油客运将包明阳的社会保险办理了停保，不再支付工资，均证明华油客运无故解除与包明阳劳动关系的事实，根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动合同关系属违法解除，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12307号上诉人（原审原告）：沈阳华油客运能源有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：崔桓，该公司总经理。委托代理人：代岭，辽宁宝铎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：包明阳，男，1990年9月25日出生，满族，住辽宁省抚顺市新宾满族自治县大四平镇。委托代理人：赵国良，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳华油客运能源有限公司（以……