劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1104号

本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于双方有无签订书面劳动合同，即聘任书是否可以视作劳动合同。由于聘任书由两张独立的A4纸组成，且第一页未有江诗坤签名，仅从第二页载有江诗坤签名的内容上难以认定其属于劳动合同的一部分。并且江诗坤认为其在第二页签订的是润新模具厂的规章制度，并非劳动合同，故在润新模具厂所举证据无法证实其主张的情况下，原审法院认定双方未签订书面劳动合同。江诗坤于2014年4月1日入职，润新模具厂本最迟应于2014年4月30日前与其签订劳动合同。由于双方始终未能签订劳动合同，且江诗坤2014年5月至2014年9月的工资为25931元，故润新模具厂应向江诗坤支付2014年5月至2014年9月未签订劳动合同的二倍工资差额25931元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，判决：一、润新模具厂于判决生效之日起三日内向江诗坤支付2014年5月至2014年9月未签订劳动合同的二倍工资差额25931元；二、驳回润新模具厂的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

本案系劳动合同纠纷。本案的焦点在于双方有无签订书面劳动合同，即聘任书是否可以视作劳动合同。由于聘任书由两张独立的A4纸组成，且第一页未有江诗坤签名，仅从第二页载有江诗坤签名的内容上难以认定其属于劳动合同的一部分。并且江诗坤认为其在第二页签订的是润新模具厂的规章制度，并非劳动合同，故在润新模具厂所举证据无法证实其主张的情况下，原审法院认定双方未签订书面劳动合同。江诗坤于2014年4月1日入职，润新模具厂本最迟应于2014年4月30日前与其签订劳动合同。由于双方始终未能签订劳动合同，且江诗坤2014年5月至2014年9月的工资为25931元，故润新模具厂应向江诗坤支付2014年5月至2014年9月

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1104号上诉人（原审原告）：中山市三乡镇润新五金模具厂，住所地广东省中山市，组织机构代码××。代表人：赖志敏，公司总经理。委托代理人：刘瑾玮，广东铭兴律师事务所律师。委托代理人：陆佩珊，广东铭兴律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：江诗坤，男，汉族，住湖北省郧西县，公民身份号码×××7516。委托代理人：李彦彬，广东丰邦律师事务……