劳动争议 （2017）冀08民终3190号

原告等人为被告提供了有偿劳动，被告应及时、足额支付原告工资。被告主张原告等人为计件工资，但未能提供充分有效证据证明其拖欠原告工资期间，原告等人的计件明细及工资数额，故应承担举证不能的法律后果，应以原告等人主张的月工资标准作为计算依据。原告等人因被告拖欠工资而请求与被告解除劳动关系，故被告应支付原告等人经济补偿金，其标准为工作年限每满一年支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资，该工资是指原告等人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除原告付ＸＸ外，其余原告的工作年限与被告核对无异，本院予以确认，原告付ＸＸ于2011年辞职后又继续到被告处工作，其工作年限应重新计算，故应按五年零六个月计算。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假的权利，原告等人在被告处工作期间，被告未安排原告等人年休假，故被告应支付原告等人仲裁时效内带薪年休假工资（月工资÷法定月计薪天数×年休假天数×200%）。原告等人主张加班费，因被告提交的以往工资发放表中附有原告等人签字，应视为原告等人知悉并认可其工资构成，在该工资表中已将加班费计算在内，故对该请求本院不予支持。被告已与原告签订了

原告等人为被告提供了有偿劳动，被告应及时、足额支付原告工资。被告主张原告等人为计件工资，但未能提供充分有效证据证明其拖欠原告工资期间，原告等人的计件明细及工资数额，故应承担举证不能的法律后果，应以原告等人主张的月工资标准作为计算依据。原告等人因被告拖欠工资而请求与被告解除劳动关系，故被告应支付原告等人经济补偿金，其标准为工作年限每满一年支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资，该工资是指原告等人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除原告付ＸＸ外，其余原告的工作年限与被告核对无异，本院予以确认，原告付ＸＸ于2011年辞职后又继续到被告处工作，其工作年限应重新计算，故应按五年零六个月

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终3190号上诉人（原审原告）：郝祥虎，住承德市。上诉人（原审原告）：赵凤东，住河北省承德县。上诉人（原审原告）：左利伟，住河北省承德县。上诉人（原审原告）：周学金，住河北省承德县。上诉人（原审原告）：纪侠义，住河北省承德县。上诉人（原审原告）：李利，住承德市。上诉人（原审原告）：张秀华，住河北省隆化县。上诉人（原审原告）：宋宝存，住河……