劳动争议 （2019）皖01民终5662号

仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年9月1日解除，兴仓公司与陈浩均予以认可，应予确认。关于经济补偿金，陈浩主张因兴仓公司拖延支付劳动报酬而离职，但未提供证据证明，不予采信，陈浩以此主张兴仓公司支付经济补偿金8333元，于法无据。兴仓公司仲裁时辩称可以支付经济补偿4000元，系兴仓公司对自身权利的合法处分，仲裁委据此认定兴仓公司支付陈浩经济补偿4000元，并无不当，应予确认。关于工资，兴仓公司已发放陈浩2018年4月份工资7655元，仲裁委认定陈浩2018年4月份工资已发放完毕，双方对此均未提出异议，应视为认可。2018年5月2日，双方就工资事项专门进行了具体的书面约定，该约定真实合法有效，对双方具有法律约束力。根据约定，兴仓公司应发放陈浩2018年5月至8月的工资66666.67元（200000元÷12个月×4个月）。仲裁委扣除陈浩5个月的个人社保缴费部分2598.75元（519.75元/月×5个月）以及因事假扣发工资7279.69元（200000元÷12个月÷21.75天×9.5天），认定兴仓公司支付陈浩2018年5月至8月的工资56788.23元（66666.67元-2598.75

仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年9月1日解除，兴仓公司与陈浩均予以认可，应予确认。关于经济补偿金，陈浩主张因兴仓公司拖延支付劳动报酬而离职，但未提供证据证明，不予采信，陈浩以此主张兴仓公司支付经济补偿金8333元，于法无据。兴仓公司仲裁时辩称可以支付经济补偿4000元，系兴仓公司对自身权利的合法处分，仲裁委据此认定兴仓公司支付陈浩经济补偿4000元，并无不当，应予确认。关于工资，兴仓公司已发放陈浩2018年4月份工资7655元，仲裁委认定陈浩2018年4月份工资已发放完毕，双方对此均未提出异议，应视为认可。2018年5月2日，双方就工资事项专门进行了具体的书面约定，该约定真实合法有效，对双

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5662号上诉人（原审原告、被告）：安徽兴仓机械科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园始信路120号G厂房。法定代表人：郝文凭，总经理。被上诉人（原审被告、原告）：陈浩，男，1982年9月12日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。委托诉讼代理人：王生源，安徽兴皖律师事务所律师。上诉人安徽兴仓机械科技有限公司（以下简称兴仓……