劳动争议 （2016）鲁16民终1893号

孟燕于2012年9月到广告公司工作，事实清楚，法院予以确认。本案争议焦点为广告公司与孟燕解除劳动合同是否违法及是否拖欠孟燕工资。针对第一个争议焦点，广告公司称与孟燕解除聘用合同系因情势变更所致，并非广告公司违法解除劳动合同。首先，根据本院查明的事实，广告公司与孟燕签订的解除合同书并未对解除合同劳动者的相关权益予以约定，亦未释明解除合同的原因。其次，广告公司对其所称的“情势变更”并未提交充分证据予以证实。第三，即使存在广告公司所称的“情势变更”，根据广告公司提交的证据及本院受理涉及的案件数量可知，广告公司在2015年9月份解除劳动合同人员超过二十人，根据法律规定，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减人员。而广告公司并未提交证据证明其已经按照上述程序处理此次裁减人员；且裁员时亦未明确裁员的标准，不符合法律对优先留用人员的规定。综上所述，广告公司与孟燕解除劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除劳动合同。故广告公司应支付孟燕违法解除劳动合同赔偿金20476.20元（3412.70元×3个月×2），扣除广告公司已支

孟燕于2012年9月到广告公司工作，事实清楚，法院予以确认。本案争议焦点为广告公司与孟燕解除劳动合同是否违法及是否拖欠孟燕工资。针对第一个争议焦点，广告公司称与孟燕解除聘用合同系因情势变更所致，并非广告公司违法解除劳动合同。首先，根据本院查明的事实，广告公司与孟燕签订的解除合同书并未对解除合同劳动者的相关权益予以约定，亦未释明解除合同的原因。其次，广告公司对其所称的“情势变更”并未提交充分证据予以证实。第三，即使存在广告公司所称的“情势变更”，根据广告公司提交的证据及本院受理涉及的案件数量可知，广告公司在2015年9月份解除劳动合同人员超过二十人，根据法律规定，应提前三十日向工会或者全体职工说

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1893号上诉人（原审原告）：邹平县广电广告有限公司，住所地邹平县广场东路15号。法定代表人：张立波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李德玺，山东梁邹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟燕。上诉人邹平县广电广告有限公司（以下称广告公司）因与被上诉人孟燕劳动争议一案，不服邹平县人民法院（2016）鲁1626民初1436号民事判决，向本……