劳动争议 （2017）渝05民终14号

国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女职工的退休年龄为50周岁。本案中，文木英于2010年7月1日到巴南环卫处工作，2010年12月21日年满50周岁达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，双方劳动关系终止之日即2010年12月21日为劳动争议发生之日，现文木英基于劳动关系的诉请，已过仲裁时效，对巴南环卫处提出文木英诉请已过时效的抗辩，予以采纳，对文木英的诉讼请求，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，遂判决:驳回原告文木英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。二审中，当事人没有提

国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女职工的退休年龄为50周岁。本案中，文木英于2010年7月1日到巴南环卫处工作，2010年12月21日年满50周岁达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的规定，双方劳动关系终止之日即2010年12月21日为劳动争议发生之日，现文木英基

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终14号上诉人（原审原告）：文木英，女，1960年12月21日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：刘天才（系文木英之夫），男，1950年10月25日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。被上诉人（原审被告）：重庆市巴南区环境卫生管理处,住所地重庆市巴南区鱼洞新农街42号，组织机构代码G7190136-3。法定代表人：陈永红，主任……