申请撤销仲裁裁决 （2020）浙03民特165号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级，职工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，按照十级伤残为两个月标准计发。悍滤公司应支付陈佰君一次性伤残就业补助金12013（72078/12×2）元。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤遭受事故伤害需要暂时接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委根据陈佰君的伤势及治疗情况，酌定陈佰君停工留薪期为2个月，并按照其工伤前12个月的月平均工资及停工留薪期工资不包括加班工资等规定，裁决悍滤公司应支付陈佰君停工留薪期工资10300.5元，并酌定交通费200元，适用法律并无不当。《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十七条将工伤保险待遇争议作为终局裁决事项，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定不悖。综上，悍滤公司申请撤销仲裁裁决理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，裁定如下：驳回瑞安市悍滤过滤器有限公司的申请。申请
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级，职工提出解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，按照十级伤残为两个月标准计发。悍滤公司应支付陈佰君一次性伤残就业补助金12013（72078/12×2）元。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤遭受事故伤害需要暂时接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委根据陈佰君的伤势及治疗情况，酌定陈佰君停工留薪期为2个月，并按照其工伤前12个月的月平均工资及停工留薪期工资不包括加班工资等规定，裁
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）浙03民特165号申请人：瑞安市悍滤过滤器有限公司，住所地浙江省瑞安市塘下镇大南山北路33号（瑞安市奔克汽车配件有限公司内1幢4层），统一社会信用代码91330381MA285DNX77。法定代表人：余祥，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：陈武，北京炜衡（温州）律师事务所律师。被申请人：陈佰君，男，1994年5月17日出生，汉族，住四川省宜……