劳动争议 （2014）济民终字第2621号

被告到原告处工作，原告为被告发放劳动报酬，原被告双方建立劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，有事实与法律依据，本院依法予以支持；济公高新行罚决字（2013）00048号行政处罚决定书认定，郭某之前和被告张青虎发生过争吵，一直记恨在心，郭某趁被告与其他人争吵之机将被告殴打，而非被告殴打郭某，因此，原告以被告与机加工班郭某在车间打架，严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响为由，解除与被告的劳动关系，无事实依据，其理由不能成立。原告解除与被告的劳动关系属违法解除，被告要求原告向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，有事实与法律依据，本院予以支持；被告的工资发放至2013年5月份，原告于2013年6月10日解除与被告的劳动关系，被告要求原告向其补发2013年6月1日至2013年6月10日的工资，有事实与法律依据，本院予以支持，被告2013年6月1日至2013年6月10日的工资应为1650元，但原告主张1362元，本院支持原告之主张即1362元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：

被告到原告处工作，原告为被告发放劳动报酬，原被告双方建立劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，有事实与法律依据，本院依法予以支持；济公高新行罚决字（2013）00048号行政处罚决定书认定，郭某之前和被告张青虎发生过争吵，一直记恨在心，郭某趁被告与其他人争吵之机将被告殴打，而非被告殴打郭某，因此，原告以被告与机加工班郭某在车间打架，严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响为由，解除与被告的劳动关系，无事实依据，其理由不能成立。原告解除与被告的劳动关系属违法解除，被告要求原告向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，有事实与法律依据，本院予以支持；被告

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2621号上诉人（原审原告）山东联重机械有限公司，住所地：济宁高新区同济工业园B1幢厂房。法定代表人孟学军，董事长。委托代理人朱某。被上诉人（原审被告）张青虎。委托代理人张某甲。委托代理人强某。上诉人山东联重机械有限公司因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第910号民事判决，向本院提起上诉。本院……