人事争议 （2014）深中法劳初字第353号

根据圣莉娅公司的申请，本案争议焦点为于翠的工资标准以及具体数额。对此，本院评析如下：圣莉娅公司作为用人单位，应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任。于翠《入职申请表》不具备劳动合同的形式要件及必备条款，仲裁委认定双方未签订劳动合同并无不当。由于双方未签订劳动合同，对工资标准没有书面约定，圣莉娅公司没有其他的证据证明于翠的工资标准、工资结构以及足额发放工资的事实，也没有证据证明于翠存在隐瞒证据导致仲裁委错误裁决的事实，应承担举证不能的法律责任，仲裁委依据于翠的主张认定其工资标准并无不当，并据此工资标准裁决圣莉娅公司应支付于翠的2013年12月18日至2014年2月38日期间克扣的工资数额、2014年3月应补足的工资、2014年4月1日至17日期间的工资、未签劳动合同的二倍工资差额并无不妥。综上，本案的仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，亦不具有其他可具撤销的情形，本院对圣莉娅公司撤销仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项，第三十八条第四款，《中华人民共和国

根据圣莉娅公司的申请，本案争议焦点为于翠的工资标准以及具体数额。对此，本院评析如下：圣莉娅公司作为用人单位，应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任。于翠《入职申请表》不具备劳动合同的形式要件及必备条款，仲裁委认定双方未签订劳动合同并无不当。由于双方未签订劳动合同，对工资标准没有书面约定，圣莉娅公司没有其他的证据证明于翠的工资标准、工资结构以及足额发放工资的事实，也没有证据证明于翠存在隐瞒证据导致仲裁委错误裁决的事实，应承担举证不能的法律责任，仲裁委依据于翠的主张认定其工资标准并无不当，并据此工资标准裁决圣莉娅公司应支付于翠的2013年12月18日至2014年2月38日期间克扣的工资数额、201

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第353号申请人深圳市圣莉娅生物科技有限公司。法定代表人汪湧涛，该公司董事长。委托代理人欧志惠，广东维强律师事务所律师。委托代理人陈伯良，广东维强律师事务所律师。被申请人于翠。申请人深圳市圣莉娅生物科技有限公司（以下简称圣莉娅公司）于2014年7月2日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）……