劳动争议 （2017）粤02民终424号

本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对溢健厂的上诉意见，本案二审争议焦点为溢健厂与朱冬香是否存在劳动关系。首先，溢健厂是经工商登记成立的个体工商户，其作为用人单位和朱冬香作为劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，溢健厂针对劳动者制定的各项劳动规章制度适用于朱冬香，如溢健厂规定的工时、奖励制度等等。朱冬香从溢健厂成立之日起至溢健厂向朱冬香发出解除劳动关系通知之日止，一直在溢健厂的工作车间上班，接受该厂的劳动管理，从事溢健厂安排的有报酬的劳动；再者，朱冬香劳动所生产的产品是溢健厂业务的组成部分。因此，溢健厂与朱冬香虽未订立书面劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提

本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对溢健厂的上诉意见，本案二审争议焦点为溢健厂与朱冬香是否存在劳动关系。首先，溢健厂是经工商登记成立的个体工商户，其作为用人单位和朱冬香作为劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次，溢健厂针对劳动者制定的各项劳动规章制度适用于朱冬香，如溢健厂规定的工时、奖励制度等等。朱冬香从溢健厂成立之日起至溢健厂向朱冬香发出解除劳动关系通知之日止，一直在溢健厂的工作车间上班，接受该厂的劳动管理，从事溢健厂安排的有报酬的劳动；再者，朱冬香劳动所生产的产品是溢健厂业务的组成部

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤02民终424号上诉人（原审原告）：曲江区溢健家庭用品厂，住所：广东省韶关市曲江区。法定代表人：丁水生，该厂经理。委托诉讼代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱冬香，女，1969年4月8日出生，汉族，住广东省韶关市仁化县。委托诉讼代理人：张美兰，韶关市曲江区公职律师事务所律师。上诉人曲江区溢健家庭用品厂（以下简称溢健……